公司根據對研發人才的精準需要，形成了“引進來，留得住、走出去”的人才培養體系。

　　引進來:公司通過“河南省吸附材料產業技術創新戰略聯盟”,與吉林大學、武漢大學、中科院山西煤炭化學研究所、鄭州大學、北京科技大學、河南科技大學等知名院校和科研院所進行人才引進、交流與培養。

　　留得住:公司為了留得住人才,建立新老結合,傳幫帶等機制幫助新人快速成長,迅速適應公司的研發和生產需求,同時打造了“五級雙通道”職業發展模型,打通了人才職業發展和晉升通道。

　　走出去:公司實施了“走出去”的人才培養戰略根據公司發展戰略的需要,通過層層選拔,讓一部分科研能力強的碩士研究生帶研發課題、帶薪攻讀博士學位。

　　公司已經建立了一支從業經驗豐富、研發能力強的研發隊伍,主要核心技術人員是公司授權專利的發明人,在核心期刊發表過專業論文。持續加強了研發人才隊伍的建設,通過院士工作站進站工作、與科研院所人才交流和帶薪博士學歷教育等方式,不斷提高公司研發人員的創新能力。